MEMAHAMI KONSEP DASAR TALENT MANAGEMENT

Penulis

  • Aathifah Fauziyyah Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia Penulis
  • Marhamah Izat Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia Penulis
  • Rony Edward Utama Universitas Muhammadiyah Jakarta, Indonesia Penulis

Kata Kunci:

Talent Manajemen

Abstrak

Manusia sebagai sumber daya dalam perusahaan memiliki peran strategis dibandingkan sumber daya lainnya. Manusia berperan sangat penting dalam kemajuan perusahaan. Bila perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang rata-rata berkualitas lebih baik dari perusahaan pesaing, maka dapat dipastikan perusahaan akan menghasilkan kinerja yang baik pula. Untuk dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia maka perusahaan harus menerapkan manajemen talenta agar dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik dan unggul. Maka dari itu pentingnya manajemen talenta di dalam perusahaan untuk mencari, mengelola serta mengembangkan sumber daya manusia yang ada untuk kemajuan suatu perusahaan. Manajemen Talenta melibatkan proses identifikasi individu-individu yang memiliki potensi dan kemampuan yang luar biasa untuk memenuhi kebutuhan organisasi di masa depan. Proses ini tidak hanya terbatas pada perekrutan, namun juga mencakup pengembangan keterampilan, pembinaan, serta penciptaan lingkungan kerja yang memungkinkan bakat-bakat tersebut untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

 

Humans as a resource in a company have a strategic role compared to other resources. Humans play a very important role in the progress of a company. If a company obtains human resources that are on average of better quality than competing companies, then it is certain that the company will produce good performance as well. To be able to improve the quality of human resources, companies must implement talent management so they can manage human resources well and excel. Therefore, the importance of talent management within a company is to search for, manage and develop existing human resources for the progress of a company. Talent Management involves the process of identifying individuals who have extraordinary potential and abilities to meet the organization's future needs. This process is not only limited to recruitment, but also includes skills development, coaching, and creating a work environment that allows these talents to develop and contribute optimally.

Unduhan

Diterbitkan

2025-07-14